Məlumat

Heyvanlar qrupunda fərdlərin sayına hansı amillər təsir edir?

Heyvanlar qrupunda fərdlərin sayına hansı amillər təsir edir?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Sosial heyvanlar növlərə görə sayı çox dəyişən qruplarda yaşaya bilər (məsələn, canavar və maral sürüləri, camış izdihamları və lemmings).

Bu rəqəm yalnız ətraf mühit faktorları (resursların bolluğu, qida şəbəkəsindəki mövqe və s.) ilə tənzimlənir, yoxsa bu rəqəmin həddindən artıq sıxlaşmasının qarşısını alan genetik yuxarı həddi varmı? Başqa sözlə desək, sonsuz qida ehtiyatlarına (ancaq məhdud məkana) malik bir növ sonsuz şəkildə böyüyəcəkmi?

Əgər genetik tənzimləmə ümumidirsə, bəs niyə insanlar buna tabe olmurlar?


bu qrup dedikdə nəyi nəzərdə tutmağınızdan asılıdır.

Əgər populyasiyanı nəzərdə tutursunuzsa, bu, əsasən ətraf mühit amilləridir, baxmayaraq ki, ətraf mühitin bir hissəsi növünüzün digər üzvü ola bilər, bəzi qruplar sərnişin göyərçinləri və qrup davranışı kimi minimum funksional ölçüyə malikdir və ya sıxlığa nəzarət edir (əgər siz çox yayılmışdırsa, heç vaxt cinsinizin başqa bir üzvü ilə rastlaşa bilməzsiniz), bu daxili amillər əsas resursların mövcudluğu, qida, su, ərazi, sığınacaq, qida maddələri və s. ilə müqayisədə olduqca nadirdir.

Fərdi paketlərin, sürülərin və s. ölçüsünü nəzərdə tutursunuzsa, bu, hər ikisinin qarışığıdır, demək olar ki, həmişə genetik olan davranış əsas səbəbdir. Bununla belə, bu davranış ətraf mühit faktorları tərəfindən dəyişdirilə və ya tetiklene bilər və onun son təkamülü də bu amillərdən güclü şəkildə təsirlənir. məsələn, ətraf mühit onu dəstəkləyə bilmirsə, böyük sürü davranışı heç vaxt təkamül etməyəcək və ətraf mühit dəyişərsə, davranış faydalı olmağı dayandıra bilər.


Əhali ekologiyası

Redaktorlarımız təqdim etdiyinizi nəzərdən keçirəcək və məqaləyə yenidən baxılıb-bağlanmayacağınızı müəyyən edəcək.

əhali ekologiyası, heyvan və bitki populyasiyalarının yayılmasına və bolluğuna təsir edən proseslərin öyrənilməsi.

Populyasiya müəyyən bir coğrafi ərazini tutan və cinsi yolla çoxalan növlərdə bir-birinə qarışan bir növün fərdlərinin alt çoxluğudur. Populyasiyanın coğrafi sərhədlərini müəyyən növlər üçün müəyyən etmək asan, digərləri üçün isə daha çətindir. Məsələn, adaları tutan bitki və ya heyvanlar adanın perimetri ilə müəyyən edilmiş coğrafi diapazona malikdirlər. Bunun əksinə olaraq, bəzi növlər geniş ərazilərə səpələnmişdir və yerli populyasiyaların sərhədlərini müəyyən etmək daha çətindir. Eyni növün digər populyasiyalarından coğrafi cəhətdən təcrid olunmuş və onlarla mübadilə etməyən qapalı populyasiyalardan müxtəlif dərəcədə əlaqə göstərən açıq populyasiyalara qədər davamlılıq mövcuddur.


MVP təxmin edilir

MVP-nin təxminləri biomüxtəlifliyin qlobal azalmasını həll etmək üçün genetik və ekoloji nəzəriyyələri birləşdirən konservasiya biologiyası sahəsində ən böyük dəyərə malikdir. Qoruma biologiyasının məqsədlərindən biri nəsli kəsilməsinin qarşısını almaqdır ki, bu da ən böyük risk altında olan kiçik populyasiyaların idarə olunmasını tələb edir. Nəsli kəsilməkdə olan bu cür növləri onilliklər və əsrlər boyu idarə etmək üçün tədqiqatçılar növlərin uzunmüddətli sağ qalması üçün lazım olan MVP-ni müəyyən etməlidirlər. Ekoloqlar ekoloji idarəetmənin sadələşdirilməsi məqsədilə çoxsaylı növlərə tətbiq oluna bilən ümumi MVP təxminini müəyyən etməyə cəhd etsələr də, tədqiqatlar göstərir ki, bir növ üçün MVP təxmini çoxalma nisbətləri, yaşayış mühiti tələbləri və müxtəlifliklərə görə digərindən fərqlənir. digər amillər.

Bir növün uzunmüddətli davamlılıq ehtimalı növün kiçik populyasiyalarda baş verə biləcək genetik dəyişkənliyin eroziyasından qaça bilməyəcəyindən asılıdır. Genetik variasiya azaldıqda, bir növün ətraf mühitdəki dəyişikliklərə uyğunlaşma qabiliyyəti məhdudlaşdırıla bilər. Kiçik populyasiyalarda genofondun genetik müxtəlifliyi məhdud cütləşmə imkanları ilə daha da azaldıla bilər, məsələn, yalnız az sayda böyüklər və ya bir və ya digər cinsin yetkin üzvləri mövcud olduqda. Bu hallarda, genetik dəyişkənlik qohumluq (yaxın qohumlar arasında cütləşmə) və genetik sürüşmə (gen tezliklərində təsadüfi dəyişikliklər) vasitəsilə əhəmiyyətli dərəcədə azaldıla bilər. Inbreeding və genetik sürüşmə zərərli əlamətlərin sonrakı nəsillərə ötürülməsi şansının artması ilə nəticələnə bilər ki, bu da son nəticədə populyasiyaya və növlərin canlılığına təsir göstərir (görmək əhali ekologiyası).

Bir növdə genetik dəyişkənliyin itirilməsinin qarşısını alacaq minimum aşağı həddi müəyyən etmək üçün ilk cəhdlərdən biri 1980-ci ildə avstraliyalı genetik İan Franklin və amerikalı bioloq Maykl Soule tərəfindən edilmişdir. Onlar “50/500” qaydasını yaratdılar ki, bu da qohumluqla mübarizə üçün minimum əhalinin sayının 50-dən, genetik sürüşməni azaltmaq üçün isə minimum 500 fərddən ibarət olmasını təklif edirdi. İdarəetmə agentlikləri 50/500 qaydasından ümumiyyətlə növlərə şamil olunduğunu güman edərək istifadə etməyə meyl edirdilər. Lakin bir çox ekspertlər onun etibarlılığına şübhə ilə yanaşırdılar.

1970-80-ci illərdə texnologiya və riyazi nəzəriyyədə irəliləyişlərlə bir növün MVP-ni qiymətləndirmək üçün populyasiyanın canlılıq analizi (PVA) kimi tanınan kompüter simulyasiya modeli hazırlanmışdır. Daha sonra metodun nəsli kəsmə riski və uzunmüddətli davamlılığın daha mürəkkəb təxminlərini təmin etmək üçün faydalı olduğu aşkar edildi. PVA tədqiqatçı tərəfindən növün təbii tarixi ilə bağlı müxtəlif məlumatları, o cümlədən onun çoxalması və yayılma davranışını (populyasiyalar arasında fərdlərin hərəkəti) daxil etmək üçün fərdiləşdirilə bilər. Tədqiqatçılar həmçinin PVA tədqiqatlarına növün cari genetik konteksti ilə bağlı amilləri (məsələn, qohumluq nəticəsində ekoloji uyğunluğun ümumi azalması olan qohumluq depressiyasının sübutu kimi) daxil edə bilərlər.

Ümumiyyətlə, PVA modelləşdirməsinin nəticələri göstərir ki, artropodlar və gəmiricilər kimi yüksək reproduktiv qabiliyyətə malik olan növlər qırmızı ağaclar və iri məməlilər və bəzi quşlar kimi reproduktiv qabiliyyətləri aşağı olan növlərə nisbətən daha aşağı MVP-ləri yerləşdirə bilirlər. Yüksək MVP-lər adətən oturaq növlər (məsələn, ağaclar), fərdlər bir neçə yaşa qədər çoxalmayan, cütləşmənin çox hissəsini yalnız bir neçə şəxsin təşkil etdiyi cütləşmə davranışlarına sahib olan və ya yüksək səviyyəli inbreeding (məsələn, fillər, Kaliforniya kondorları və çitalar).

PVA modeli həmçinin ekoloji və demoqrafik stoxastikliyi özündə birləşdirir. Ekoloji stoxastik hadisələr kəskin hava, daşqınlar, yanğınlar və digər ekoloji pozuntular kimi təsadüfi hadisələrdir. Demoqrafik stoxastik hadisələr cins nisbətləri, doğulanların və ya ölənlərin sayı kimi əhali dəyişənlərində təsadüfi dalğalanmalardır. Bu cür hadisələrin PVA ilə təsvir edilməsi modelin MVP təxminini artırmağa təsir edir, çünki hər iki fenomen növü ya ölüm nisbətini artırmaqla, ya da doğum nisbəti ilə bağlı illik dəyişkənliyi artırmaqla əhalinin sayını azaltmaq potensialına malikdir.

MVP-nin PVA ilə qiymətləndirilməsi elm adamlarına hansı bioloji parametrlərin (məsələn, ov təzyiqi, xəstəlik, yaşayış yerinin itirilməsi, qohumluq) müəyyən bir növün nəsli kəsilmə ehtimalına daha çox təsir edəcəyini müəyyən etməyə imkan verir. Bu məlumat ətraf mühitin mühafizəsi üzrə menecerləri canlı əhalini dəstəkləmək üçün tələb olunan minimum kritik sahə üçün kəmiyyət hədəfləri dəsti ilə təmin edə bilər.

PVA-nın əsas məhdudiyyətlərindən biri, real proqnozlar vermək üçün böyük miqdarda məlumat tələb etməsidir. Buna görə də, bəzi tədqiqatçılar tək universal MVP-dən (məsələn, 50/500 qaydası) istifadənin mühafizə səylərini asanlaşdıracağını iddia edirlər. Digərləri isə MVP-lərin ayrı-ayrılıqda həyata keçirilməli olduğunu müdafiə edirlər, çünki nəsli kəsilmə riskini xarakterizə edən hallar növlər arasında fərqlidir.


Əlaqədar Biologiya Şərtləri

  • İcma – Ümumi bir yerdə bir-biri ilə birbaşa və ya passiv qarşılıqlı əlaqədə olan müxtəlif növlərdən ibarət qrup.
  • Növlər – Məhsuldar nəslin nəticəsi ilə çoxalmağa qadir olan fiziki cəhətdən oxşar şəxslər qrupu.
  • Gen hovuzu – Populyasiya və ya növ daxilində mövcud olan genlər toplusu.
  • Spesifikasiya – Yeni, fərqli növlərin formalaşması.

1. Aşağıdakı ssenarilərdən hansı əhali tərifinə daha uyğun gəlir?
A. Bataqlıqda yaşayan beş növ qurbağa.
B. Avstraliyanın qərb sahillərində üzən bütün köpək balıqları.
C. Afrikadakı dörd milli parkın sıx meşəsində yaşayan bütün fərdi dağ qorillaları.
D. Ekvadorun tropik meşələrində yaşayan quşlar, yarasalar və meymunlar.

2. Əhali darboğazı aşağıdakı hallarda baş verir:
A. Qrupdakı fərdlərin sayı çox yüksək olur.
B. Bir hadisə populyasiyada fərdlərin əhəmiyyətli dərəcədə itkisinə səbəb olur.
C. Növlər öz doğma populyasiyalarından uzaqlaşır.
D. İki populyasiya birləşərək yeni bir əhali meydana gətirir.

3. Kiçik əhali böyüklərdən daha həssasdır, çünki:
A. Onlardan daha çox əvvəllər var.
B. Daha kiçik genofondları olduğu üçün dəyişməyə həssasdırlar.
C. Bir-birlərini isti saxlaya bilmirlər.


Nəticələr

Heyvanların populyarlığı

Nümunə əhalisinin əksəriyyəti tərəfindən "bəyəndim" kimi siyahıya alınan ilk beş xüsusiyyət "aktiv", "görmək asan", "ağıllı", "parlaq rənglər" və "obyektləri tutma qabiliyyəti" olub. Nümunə populyasiyasının bir çoxunun “bəyənmədiyi” kimi siyahıya alınan ən aşağı beş xüsusiyyət “iyli”, “lilli”, “dişləmə və ya sancma”, “keçəl/balaca saç” və “zəhərli/zəhərli” idi (Cədvəl 2). 0-a yaxın bal toplayan xüsusiyyətlər (məsələn, nazik, iti pəncələr və dişlər, solğun rəng) əhali tərəfindən nə xoşagəlməz, nə də xoşagəlməz ("ağrı deyil") və ya insanların yarısı tərəfindən bəyənilə bilən xüsusiyyətləri təmsil edir. əhali, lakin müsbət xal xüsusiyyətlərini bəyənməyən digər yarısına görə ləğv edilir. Bəzi qoşalaşmış personajlar həm müsbət xüsusiyyətlər idi, lakin 'ekzotik' və 'nadir' simvollar 'Britaniyada yaşayır' və 'ümumi' simvollardan daha populyar idi. Diqqət yetirməli olan başqa bir müşahidə, bir heyvanın ölçüsünü nəzərə alaraq, "kiçik" nin "böyük" dən daha populyar olmasıdır.

Cədvəl 3 göstərir ki, primatlar məməlilər arasında ən populyar qrup idi, halbuki “begemotlar”, “aardvarklar”, “mağarayabənzər gəmiricilər” və “böcək yeyənlər” nisbətən aşağı bal toplayıblar. 'Passerines' və 'tutuuquşular' ən yüksək bal toplayan iki quş qrupu, 'qurbağa ağızları və gecə küpləri' isə ən aşağı yerdədir. Sürünənlər və suda-quruda yaşayanlara gəldikdə isə, “iquanas” və “qurbağalar və qurbağalar” iki ən yüksək bal toplayıb, “timsahlar və alligatorlar”, “caecilians” və zəhərli ilan qrupları ən aşağı bal toplayıb.

Zooparkın populyarlığı

Kolleksiyalarının populyarlığına görə ilk beş kolleksiyaya daxil olan zooparklar Chester, Paignton, London, Edinburq və Twycross idi. Ən aşağı bal toplayan beş kolleksiya New Forest Wildlife Conservation Park, Highland Wildlife Park, Knowsley, Shaldon və The Living Rainforest idi (Cədvəl 4). Ziyarətçilərin sayı ilə bağlı rəqəmlərin açıqlanması mümkün olmasa da (məxfilik səbəbindən), reytinq çərçivəsində bəzi gözlənilməz nəticələrin olduğunu qeyd etmək olar. Aşağıdakı kolleksiyalar nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağı nəticə göstərmişdir (populyarlıq balları aşağıda mötərizədə göstərilmişdir) onların ziyarətçi sayı rəqəmləri ilə müqayisədə: Knowsley (111,36), Flamingo Land (298,46), Woburn (235,39) və West Midlands (200,99).

Xüsusiyyətlərin təyin edilməsinin etibarlılığı

Saxlayan heyətə verilən nümunə siyahının rütbələri arasında əhəmiyyətli müsbət əlaqə aşkar edilmişdir (n = 7) və müəlliflər tərəfindən yaradılan reytinqlər (Spearmanın dərəcə korrelyasiyası: n = 22 rs = 0.591 P = 0,01). Spearman rütbəsinin istifadəsi burada n = 7 kimi istifadə edilmişdir və qeyri-parametrik olmaq bu ölçülü nümunə üçün daha uyğun idi.

Çoxvariantlı analiz

Demoqrafik dəyişənlər bir-biri ilə əlaqələndirilir, lakin yüklərlə cüzi fərqlərlə. Böyüklər və uşaqlar üçün qəbul xərcləri, demək olar ki, eyni olan yüklərlə birlikdə qruplaşdırılıb. Qəbul xərcləri və zooparkların populyarlıq balları ilə də əlaqə var.

Faktiki demoqrafik rəqəmləri ehtiva edən məlumatlar

Populyarlıq xallarına, qəbul xərclərinə və ümumi populyasiyalara baxan ilk PCA altı dəyişəni üçə sıxır. İlkin FA-nın birinci amili əsasən ümumi populyasiyalarla yüklənmiş və dəyişkənliyin 39,3%-ni təşkil etmişdir. İkinci amil əsasən qəbul qiymətləri və populyarlıq reytinqinin kiçik töhfəsi ilə yüklənmişdir və dəyişkənliyin 34,2%-nə cavabdeh idi. Üçüncü amil əsasən populyarlıq reytinqindən ibarət idi, lakin variasiyanın yalnız 16%-nə cavabdeh idi. Hər bir dəyişən üçün icmaların hamısı 82%-dən yuxarıdır ki, bu da onların hamısının üç amillə yaxşı təmsil olunduğunu göstərir. Birinci amil “ümumi əhali”, ikinci amil “zooparkın uğuru”, üçüncü faktor isə “zooparkın populyarlığı” adlandırıla bilər.

Yuxarıdakı nəticə yaş strukturu, ev təsərrüfatlarının tərkibi və iqtisadi fəaliyyətin demoqrafik göstəricilərini özündə əks etdirən məlumatlar üçün hər bir PCA və FA üçün demək olar ki, eyni idi. Onların hər biri yalnız üç amillə nəticələndi və bütün demoqrafik faktorlar birinci amilə yükləndi, halbuki qəbul xərcləri ikinci amilin əsas yükləridir və populyarlıq reytinqinin cüzi töhfəsi. Məlumat dəyişkənliyinin yalnız kiçik bir hissəsini təşkil edən üçüncü amil əsasən zooparklar üçün populyarlıq balından ibarətdir. Əsas fərq odur ki, məlumatdakı dəyişkənliyin 80%-dən çoxu birinci amil (“demoqrafiya”) daxilində saxlanılıb.

Ümumi əhalinin nisbətlərini ehtiva edən məlumatlar

PCA-lar müəyyən etdi ki, beş amil məlumatları ən yaxşı şəkildə təmsil edəcək, çünki dəyişikliyin >90%-i saxlanılacaq. Aşağıdakı FA-ların hər birində varimax fırlanması ilə çıxarılan beş amil var idi.

15 və 40 mil (c. 24 km və c. 63 km) məsafələr dörd faktor əsasən demoqrafik dəyişənlərlə yüklənmişdir. Bununla belə, bir faktorun əsasən qəbul xərcləri və eyni amil üzrə populyarlıq balından ibarət olduğu da müşahidə edilmişdir.

75 mil (c. 121 km) məsafə müxtəlif demoqrafik dəyişənləri ehtiva edən ilk üç amili göstərdi. Dördüncü amil qəbul xərcləri ilə yüklənmişdi, populyarlıq reytinqinin kiçik bir töhfəsi ilə. Məlumat dəyişkənliyinin yalnız kiçik bir hissəsini təşkil edən son amil əsasən zooparklar üçün populyarlıq balından ibarət idi.

Ziyarətçilərin sayı ilə faktorların müqayisəsi

Ziyarətçilərin sayı həm qəbul xərcləri (böyüklər və uşaqlar üçün), həm də yaradılan populyarlıq xalları ilə müsbət korrelyasiya nümayiş etdirdi. Demoqrafik faktorların zooparkın ziyarətçi sayı ilə əlaqəli olduğunu göstərən heç bir əlaqə yox idi. Ziyarətçilərin sayı ilk FA-dan birinci faktorla müqayisə edildikdə heç bir korrelyasiya tapılmadı (Pirson korrelyasiyası: n = 34, r = 0,268, P = 0.126 Şəkil 1). Ziyarətçilərin sayı hər iki faktorla müsbət korrelyasiya edildi (Pirson korrelyasiyası: n = 34, r = 0,496, P = 0,003 Şəkil 2) və üç (Pirson korrelyasiyası: n = 34, r = -0,430, P = 0,011 Şəkil 3). Burada Pearson korrelyasiyası n = 34 kimi istifadə olunur və parametrik analiz tətbiq olunur.

Demoqrafik

Zooparkların paylanması daha çox əhalisi olan daha böyük şəhərlər ətrafında (məsələn, London, Birmingem və şimal-qərb) və ya cənub-qərb, sahilyanı ərazilər və Göl rayonu kimi yüksək turizm bölgələrinə doğru qruplaşdırılıb (Şəkil 4). Sahil bölgələrində yerləşən zooparklar ilə şəhər ərazilərində yerləşən zooparklar arasında yerli ərazilərdəki demoqrafik amillərlə bağlı fərqlər var.

Yaş quruluşu

Yaş quruluşuna aid xəritələr göstərir ki, gənc yaş qrupları bütün zooparklar arasında nisbətən geniş yayılmışdır. Daha yüksək nisbətdə 30-44 yaş qrupları olan zooparklar daha böyük şəhərlərdə, yaşlı qrupların daha yüksək nisbətinə malik zooparklar isə sahilyanı ərazilərdə olur, lakin böyük şəhərlərdə çox azdır.

İqtisadi fəaliyyət

Bufer zonalarında iqtisadi cəhətdən aktiv insanların daha yüksək nisbətinə malik olan zooparklar Londonda və onun ətrafında tapıla bilər, iqtisadi fəaliyyətsizlik və işsizlik səviyyəsi isə sahilyanı ərazilərdə və İngiltərənin şimal-qərbində yerləşən zooparkların ətrafında daha yüksəkdir.

Məişət tərkibi

Şəhərdaxili ərazilərdəki zooparklar tək valideynli ev təsərrüfatlarının daha böyük nisbətinə malikdir, uşaqlı cütlüklərin daha çox nisbəti olan zooparklar isə şəhərin ətraflarında yerləşir. Sahil bölgələrindəki zooparklarda uşaqsız cütlüklərin nisbəti daha yüksəkdir.


5. Şəxsiyyətin Situasiya Faktorları

Şəxsiyyətin situasiya amilləri də fərdin şəxsiyyətinin formalaşmasında tam paya malikdir. şəxsiyyətin situasiya amilləri sosial vəziyyətlərə uyğun olaraq yüklənir. Hər bir insan həyatında davranışını dəyişməyə imkan verən vəziyyətlərlə qarşılaşa bilər. Məsələn, müəllim şagirdlərə qarşı sərt və sərt ola bilər, lakin ailəsi ilə münasibətdə olmaya bilər. Zabit tabeliyində olanlarla öz dostlarından fərqli davrana bilər. Şəxsiyyət tək bir amilin nəticəsi deyil, hər bir amil onun formalaşmasında tam paya malik olmaq üçün məsuliyyət daşıyır. İnsan ətraf mühit, mədəniyyət, cəmiyyət, valideynlər, dostlar və təsadüfən təmasda olanlarla qarşılıqlı əlaqədə olduqda özünü aparır və şəxsiyyəti mövcuddur.


44.1 Ekologiyanın əhatə dairəsi

Bu bölmənin sonunda siz aşağıdakıları edə biləcəksiniz:

  • Ekologiyanı və ekoloji tədqiqatın dörd əsas səviyyəsini müəyyənləşdirin
  • Ekologiyanın müxtəlif elmi fənlərin inteqrasiyasını tələb etdiyi üsullara dair nümunələri təsvir edin
  • Ətraf mühitin abiotik və biotik komponentlərini fərqləndirin
  • Ətraf mühitin abiotik və biotik komponentləri arasındakı əlaqəni tanıyın

Ekologiya canlı orqanizmlərin ətraf mühitlə qarşılıqlı əlaqəsini öyrənir. Ekologiyanın əsas məqsədlərindən biri canlıların fiziki mühitdə yayılmasını və bolluğunu anlamaqdır. Bu məqsədə nail olmaq biologiyanın daxilində və xaricində riyaziyyat, statistika, biokimya, molekulyar biologiya, fiziologiya, təkamül, biomüxtəliflik, geologiya və iqlimşünaslıq kimi elmi fənlərin inteqrasiyasını tələb edir.

Öyrənməyə keçid

İqlim dəyişikliyi orqanizmlərin yaşadığı yerləri dəyişə bilər ki, bu da bəzən insan sağlamlığına birbaşa təsir edə bilər. Tədqiqatçıların normal diapazonundan çox kənarda yaşayan patogen bir orqanizmi aşkar etdiyi “İqlim Dəyişikliyinin Təsirlərini Hiss etmək” adlı PBS videosuna baxın.

Ekoloji Tədqiqatın Səviyyələri

Biologiya kimi bir intizam öyrənildikdə, onu daha kiçik, əlaqəli sahələrə bölmək çox vaxt faydalıdır. Məsələn, hüceyrə siqnalı ilə maraqlanan hüceyrə bioloqları siqnal molekullarının (adətən zülallar olan) kimyasını, həmçinin hüceyrə siqnalının nəticəsini başa düşməlidirlər. Nəsli kəsilməkdə olan növlərin sağ qalmasına təsir edən amillərlə maraqlanan ekoloqlar mövcud qorunma səylərinin nəsli kəsilməkdə olan orqanizmlərə necə təsir etdiyini proqnozlaşdırmaq üçün riyazi modellərdən istifadə edə bilərlər.

Səmərəli idarəetmə variantları dəsti yaratmaq üçün a mühafizə bioloqu mövcud populyasiyanın sayı, çoxalmaya təsir edən amillər (məsələn, fiziologiya və davranış), yaşayış mühiti tələbləri (bitkilər və torpaqlar kimi) və nəsli kəsilməkdə olan populyasiyaya və onun yaşayış mühitinə potensial insan təsirləri daxil olmaqla dəqiq məlumat toplamalıdır (bunlar aşağıdakı tədqiqatlar vasitəsilə əldə edilə bilər). sosiologiya və şəhər ekologiyası). Ekologiya fənni çərçivəsində tədqiqatçılar bəzən üst-üstə düşən dörd ümumi səviyyədə işləyirlər. Bu səviyyələr orqanizm, əhali, icma və ekosistemdir (Şəkil 44.2).

Orqanizm Ekologiyası

Ekologiyanı orqanizm səviyyəsində öyrənən tədqiqatçılar fərdlərin müəyyən yaşayış yerlərində yaşamasına imkan verən uyğunlaşmalarla maraqlanırlar. Bu uyğunlaşmalar morfoloji, fizioloji və davranış xarakterli ola bilər. Məsələn, Karner mavi kəpənəyi (Lycaeides melissa samuelis) (Şəkil 44.3) yalnız dişilər olduğu üçün mütəxəssis sayılır yumurtalıq yabanı lupin üzərində (yəni yumurta qoymaq)Lupinus perennis). Bu xüsusi tələb və uyğunlaşma o deməkdir ki, Karner mavi kəpənəyi yaşaması üçün tamamilə yabanı lupin bitkilərinin mövcudluğundan asılıdır.

Yumurtadan çıxdıqdan sonra (birinci dövr) tırtıllar çıxır və dörd-altı həftə yalnız vəhşi lupinlə qidalanırlar (Şəkil 44.4). Tırtıllar metamorfozun son mərhələsinə keçmək üçün xrizalis kimi puplaşır və təxminən dörd həftədən sonra kəpənəklər kimi meydana çıxırlar. Yetkin kəpənəklər vəhşi lupin və digər bitki növlərinin çiçəklərinin nektarları ilə qidalanırlar. Ümumiyyətlə, hər il Karner mavisinin iki balası var.

Karner mavi kəpənəklərini orqanizm səviyyəsində öyrənməklə maraqlanan bir tədqiqatçı, yumurta qoyma tələbləri ilə bağlı suallar verməklə yanaşı, kəpənəklərin üstünlük verdiyi döş qəfəsinin uçuş temperaturu (fizioloji sual) və ya tırtılların tırtılların hərəkətləri haqqında suallar verə bilər. müxtəlif sürfə mərhələləri (davranış sualı).

Əhali ekologiyası

Əhali bir qrupdur birləşən orqanizmlər eyni zamanda eyni ərazidə yaşayan eyni növün üzvləridir. (Eyni növün bütün üzvləri olan orqanizmlər konspesifik adlanır.) Populyasiya qismən yaşadığı yerlə müəyyən edilir və onun populyasiya ərazisinin təbii və ya süni sərhədləri ola bilər. Təbii sərhədlər çaylar, dağlar və ya səhralar ola bilər, süni sərhədlər isə biçilmiş otlar, süni tikililər və ya yollar ola bilər. -nin öyrənilməsi əhali ekologiyası bir ərazidə fərdlərin sayına və zamanla əhalinin ölçüsünün necə və niyə dəyişdiyinə diqqət yetirir.

Məsələn, populyasiya ekoloqları Karner mavi kəpənəyi saymaqda xüsusilə maraqlıdırlar, çünki o, federal olaraq nəsli kəsilməkdə olan növlər kimi təsnif edilir. Bununla belə, bu növün yayılması və sıxlığına vəhşi lupinin yayılması və bolluğu və onun ətrafındakı biofiziki mühit çox təsir göstərir. Tədqiqatçılar vəhşi lupinin azalmasına səbəb olan amillər və bunların Karner mavi kəpənəklərinə necə təsir etdiyi barədə suallar verə bilərlər. Məsələn, ekoloqlar bilirlər ki, vəhşi lupin ağacların və kolların çox olmadığı açıq ərazilərdə inkişaf edir. Təbii şəraitdə, aralıq meşə yanğınları müntəzəm olaraq ağacları və kolları çıxarır və yabanı lupinin tələb etdiyi açıq sahələri qorumağa kömək edir. Riyazi modellərdən insanlar tərəfindən meşə yanğınlarının söndürülməsinin Karner mavi kəpənəyi üçün bu vacib bitkinin azalmasına səbəb olduğunu anlamaq üçün istifadə edilə bilər.

İcma Ekologiyası

Bioloji icma bir ərazidəki müxtəlif növlərdən, adətən üçölçülü məkandan və bu növlər daxilində və arasında qarşılıqlı təsirlərdən ibarətdir. İcma ekoloqları bu qarşılıqlı əlaqələri idarə edən proseslər və onların nəticələri ilə maraqlanırlar. Haqqında suallar spesifik qarşılıqlı əlaqələr çox vaxt məhdud resurs üçün eyni növün üzvləri arasında rəqabətə yönəlir. Ekoloqlar həmçinin müxtəlif növlərin müxtəlif növləri arasında qarşılıqlı əlaqəni öyrənirlər heterospesifik adlanır. Heterospesifik qarşılıqlı təsirlərə misal olaraq yırtıcılıq, parazitizm, ot yemi, rəqabət və tozlanma daxildir. Bu qarşılıqlı təsirlər əhalinin sayına tənzimləyici təsir göstərə bilər və müxtəlifliyə təsir edən ekoloji və təkamül proseslərinə təsir göstərə bilər.

Məsələn, Karner mavi kəpənək sürfələri qarışqalarla (xüsusilə Formika spp). Mutualizm iki növ arasında birgə inkişaf edən və hər növün faydalandığı uzunmüddətli əlaqə formasıdır. Fərdi orqanizmlər arasında qarşılıqlılığın mövcud olması üçün hər bir növ almalıdır bəziləri əlaqənin nəticəsi olaraq digərindən faydalanır. Tədqiqatçılar göstərdilər ki, qarışqalar Karner mavi kəpənək sürfələrini (tırtılları) yırtıcı böcəklərdən və hörümçəklərdən qoruduqları zaman sağ qalma müddəti artır. Bunun səbəbi, sürfələrin qarışqalar tərəfindən baxıldığı zaman həyatın hər mərhələsində daha az vaxt sərf etməsi ola bilər ki, bu da sürfələr üçün üstünlük təşkil edir. Bu arada, Karner mavi kəpənəyi sürfələri qarışqaları cəlb etmək üçün qarışqaya bənzər feromonlar və qarışqalar üçün əhəmiyyətli bir enerji mənbəyi olan karbohidratla zəngin bir maddə ifraz edirlər. Həm Karner mavi sürfələri, həm də qarışqalar onların qarşılıqlı təsirindən faydalanır, baxmayaraq ki, xidmət edən qarışqaların növləri qismən fürsətçi ola bilər və kəpənəyin diapazonunda fərqli ola bilər.

Ekosistem Ekologiyası

Ekosistem ekologiyası orqanizm, populyasiya və icma ekologiyasının davamıdır. Ekosistem bir ərazidəki bütün biotik komponentlərdən (canlılar) və həmin ərazinin abiotik komponentlərindən (cansız varlıqlar) ibarətdir. Abiotik komponentlərdən bəzilərinə hava, su və torpaq daxildir. Ekosistem bioloqları qida və enerjinin necə saxlandığı və onların orqanizmlər arasında və ətrafdakı atmosfer, torpaq və su vasitəsilə necə hərəkət etdiyi barədə suallar verirlər.

Karner mavi kəpənəkləri və vəhşi lupin palıd şamının qısır yaşayış yerində yaşayır. Bu yaşayış mühiti təbii iğtişaşlar və azotda az olan qida maddələri olmayan torpaqlarla xarakterizə olunur. Qida maddələrinin mövcudluğu bu yaşayış mühitində yaşayan bitkilərin yayılmasında mühüm amildir. Ekosistem ekologiyası ilə maraqlanan tədqiqatçılar məhdud resursların əhəmiyyəti və ekosistemin biotik və abiotik hissələrinə baxmayaraq, qida maddələri kimi resursların hərəkəti haqqında suallar verə bilərlər.

Karyera Əlaqəsi

Ekoloq

Ekologiya sahəsində karyera insan cəmiyyətinin bir çox sahələrinə töhfə verir. Ekoloji problemləri anlamaq cəmiyyətə qida, sığınacaq və sağlamlıq kimi əsas insan ehtiyaclarını ödəməyə kömək edə bilər. Ekoloqlar öz tədqiqatlarını laboratoriyada və çöldə təbii mühitdə apara bilərlər (Şəkil 44.5). Bu təbii mühitlər kampusunuzdan keçən axın qədər evə yaxın və ya Sakit Okeanın dibindəki hidrotermal ventilyasiya kimi uzaqda ola bilər. Ekoloqlar ağ quyruqlu maral populyasiyaları kimi təbii ehtiyatları idarə edirlər (Odocoileus virginianus) ov və ya aspen üçün (Populus spp.) ağac kağız istehsalı deməkdir. Ekoloqlar həmçinin universitetlər, liseylər, muzeylər və təbiət mərkəzləri daxil olmaqla müxtəlif müəssisələrdə uşaqlara və böyüklərə dərs deyən pedaqoq kimi işləyirlər. Ekoloqlar həm də yerli, əyalət və federal siyasətçilərə ekoloji cəhətdən sağlam qanunlar hazırlamağa kömək edən məsləhətçi vəzifələrdə işləyə bilər və ya bu siyasətləri və qanunvericiliyi özləri inkişaf etdirə bilərlər. Ekoloq olmaq üçün ən azı bir bakalavr dərəcəsi tələb olunur, adətən təbiət elmləri. Bakalavr dərəcəsi, seçilmiş ekologiya sahəsindən asılı olaraq tez-tez ixtisaslaşdırılmış təlim və ya qabaqcıl dərəcə ilə müşayiət olunur. Ekoloqlar həm də fizika elmləri sahəsində geniş biliklərə malik olmalı, həmçinin riyaziyyat və statistikada möhkəm təmələ malik olmalıdırlar.

Öyrənməyə keçid

Otaqo Universitetinin dəniz ekoloqu Stiven Uinqi görmək üçün bu sayta daxil olun, ekoloqun rolunu və ekoloqların araşdırdığı məsələlərin növlərini müzakirə edin.


Fərdi Davranışa Təsir Edən 3 Əsas Faktor

Bütün insanlar genetik xarakter daşıyan və irsi olan müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir. Bunlar insanın doğulduğu xüsusiyyətlərdir. Bunlar ən çox dəyişdirilə bilməyən xüsusiyyətlərdir, müəyyən dərəcədə dəqiqləşdirilə bilər. Əgər menecerlər insanların irsi keyfiyyətləri və məhdudiyyətləri haqqında bilsələr, onların təşkilati davranış üsullarından daha səmərəli istifadə edə bilərlər.

Bütün bu xüsusiyyətlər aşağıdakı kimi ətraflı izah olunur:

1. Fiziki Xüsusiyyətlər:

Bu xüsusiyyətlərdən bəziləri boy, dəri, üz dərisi, görmə, burnun forması və ölçüsü, çəki və s. ilə bağlıdır. Bütün bunlar fərdin performansına təsir göstərir. Bəzən deyirlər ki, göz insanın xarakterinə xəyanət edir. Eynilə davranış haqqında müəyyən fikirlər insanın kök, uzun və ya arıq olmasına görə formalaşa bilər.

Uzun boylu və incə insanlardan yaxşı geyinmələri və özlərini zərif aparmaları, kök insanların isə şən təbiətli olmaları gözlənilir. Bədən quruluşu ilə davranış arasında əlaqənin olub-olmaması elmi olaraq sübuta yetirilməmişdir. Bu ikisi arasında korrelyasiya olsa belə, hansı müstəqil dəyişənin, hansının asılı dəyişən olduğunu anlamaq çox çətindir.

Yaş doğum tarixi ilə müəyyən edildiyi üçün irsi xüsusiyyət hesab olunur. Yaş və iş performansı arasındakı əlaqə performansın artırılması məsələsidir. Psixoloji cəhətdən gənc insanlardan daha enerjili, yenilikçi, macəraçı, iddialı və riskli olmaları gözlənilir. Halbuki yaşlı insanlar mühafizəkar, öz yollarında qurulmuş və daha az uyğunlaşan olmalıdırlar. Bütün qocaları qəbuledilməz kimi ümumiləşdirmək düzgün olmasa da, fizioloji cəhətdən performans yaşdan asılıdır.

Yaş irəlilədikcə performans azalır, çünki yaşlı insanlar daha az dözümlülük, yaddaş və s. malikdirlər. Gənc insanlar daha yaxşı iş imkanlarından yararlanmaq üçün işlərini dəyişəcəklər, lakin qocaldıqca işdən çıxmaq şansı azalır. Yaşla davamsızlıq arasında da əlaqə var. Yaşlı insanlar qaçınılmaz səbəblərdən, məsələn, işlərində daha çox iştirak etməməyə meyllidirlər. pis sağlamlıq.

Halbuki gənc insanlar qarşısı alına bilən səbəblərə görə işdən uzaqlaşır, məsələn. tətilə gedir. Ən son yeniliklər səbəbindən dramatik dəyişikliklərə məruz qalan təşkilatlarda yaşlı insanlar gənc həmkarlarına nisbətən köhnəlmiş hiss etməyə başladıqları üçün işdən daha az məmnunluq əldə edirlər. Baxmayaraq ki, gənclik və qocalıq arasında dəqiq bir sərhəd yoxdur, lakin Lehmana görə yaradıcılıq qabiliyyətinin zirvəsi 30-40 yaş arasında olan insanlar arasındadır.

Kişi və ya qadın olmaq genetik xarakter daşıyır və irsi xüsusiyyət hesab olunur. Qadınların kişilər kimi işlərdə də yaxşı çıxış edib-etməmələri çoxlu müzakirələrə, yanlış təsəvvürlərə və rəylərə səbəb olan bir məsələdir. Ənənəvi baxış bu idi ki, kişi qadınlardan daha sərtdir və ya qadınlar kişilərdən çox emosionaldır. Ancaq bunlar bəzi stereotip əsassız fərziyyələrdir. Tədqiqatlar sübut etdi ki, kişi və qadın arasında iş performansına təsir edəcək çox az əhəmiyyətli fərqlər var.

Xüsusilə, bəzilərində problem həll etmə qabiliyyəti, analitik bacarıq, rəqabət qabiliyyəti, motivasiya, liderlik, ünsiyyətcillik və öyrənmə qabiliyyəti kimidir, ardıcıl kişi-qadın fərqləri yoxdur. Əvvəlcə bəzi rollar qadınların müstəsna sahəsi hesab olunurdu, məsələn. tibb bacıları, hostesslər və s. amma indi zaman keçdikcə bu peşələrdə də kişilər var. Eynilə, kişilərin müstəsna sahəsi hesab edilən bəzi işlər, məsələn. pilotlar, müdafiə işləri və s. qadınları da bəzi şərtlərlə qəbul etməyə başladılar.

Cinsin işdən çıxmamağa öz təsiri var. İşdən çəkinmə meyli kişilərə nisbətən qadınlarda daha çoxdur, çünki tarixən cəmiyyətimiz ev və ailə məsuliyyətlərini qadınların üzərinə qoyub. Uşaq xəstələnəndə və ya ev ağaranda və ya gözlənilməz qonaqlar gələndə məzuniyyət götürməli olan qadındır.

Dövriyyə də qadın işçilərdə daha çoxdur, baxmayaraq ki, bu işdə sübutlar qarışıqdır. Bəzi araşdırmalar qadınların yüksək dövriyyə nisbətinə sahib olduğunu, digərləri isə heç bir fərq tapmadığını aşkar etdi. Yüksək dövriyyənin səbəbləri bəzən qadınların uşaqlarına və evlərinə baxmaq üçün işlərini tərk etməli və ya part-time işə keçməli olmaları ola bilər.

Sometimes they have to quit their jobs if their husbands get transferred to some other place and the females’ job is non-transferable. Although this trend is changing with the passage of time, but majority of the Indian families still follow these norms.

Though there are no scientific studies to prove it and we cannot generalize it, but religion and religion based cultures play an important role in determining some aspects of individual behaviour, especially those aspects which concern morals, ethics and a code of conduct. The religion and culture also determine attitudes towards work and towards financial incentives.

People who are highly religious are supposed to have high moral values e.g. they are honest, they do not tell lies or talk ill of others, they are supposed to be contended. But there is another side of the picture also. Though there are no evidences but it has been observed that sometimes people who are highly dishonest and immoral are more religious as compared to the others.

There are not enough studies to draw any conclusion as to whether there is any relationship between marital status and job performance. Research has consistently indicated that as marriage imposes increased responsibilities, to have a steady job becomes more valuable and important. Married employees have fewer absences, less turnover and more job satisfaction as compared to unmarried workers. But no research has so far identified the causes for this.

Moreover, there are a few other questions which need answers e.g.:

(i) What will be the effect of divorce or death of the life partner on the performance of an employee?

(ii) What about couples who live together without getting married. So far there are no answers to these questions.

The next biographical characteristic is tenure or experience. The impact of seniority on job performance is an issue which is subject to a lot of misconceptions and speculations. Work experience is considered to be a good indicator of employee productivity. Research indicates that there is a positive relationship between seniority and job performance. Moreover studies also indicate a negative relationship between seniority and absenteeism.

Employee turnover is also considered to be negatively related to seniority. But in considering this relationship, past experience i.e. experience of the employee on the previous job is also to be considered. Research indicates that experience and satisfaction are positively related. Here we have to distinguish between chronological age and seniority of the employee. Seniority experience is a better indicator of job satisfaction than the chronological age of the person.

Generally, it is considered that intelligence is an inherited quality. Some people are born intelligent or in other words intelligent parents produce intelligent children. But practical experience has shown that sometimes very intelligent parents have less intelligent children and sometimes average parents have very intelligent children.

Moreover intelligence can be enhanced with efforts, hard work, proper environment and motivation. Anyway, whether it is an inherited trait or acquired trait this factor affects the behaviour of the people. Intelligent people are generally not adamant and stubborn, rather they are considered to be stable and predictable.

Ability refers to the capacity or capability of an individual to perform the various tasks in a job. Ability is the criterion used to determine what a person can do.

Ability of an individual can be of two types:

(i) Intellectual Ability:

If the individual is expected to perform mental activities, he must have a particular level of intellectual ability. Some important dimensions used to ascertain intellectual ability are number aptitude, comprehension, perceptual speed and test of reasoning. For some important jobs or assignment, a person has to clear some admission test.

Physical abilities include a person’s stamina, manual dexterity, leg strength and the like. If the performance of a particular job requires some specific physical abilities, it is the duty of the management to identify the employees having those abilities. This is accomplished by either careful selection of people or by a combination of selection and training.

B. Learned Characteristics:

Learning is defined as, “a relatively permanent change in behaviour resulting from interactions with the environment.” A person is born with biographical characteristics which are difficult to change or modify. Therefore, the managers lay much stress on studying, learning and predicting the learned characteristics.

Some of these learned characteristics are as follows:

By personality we don’t mean the physical appearance of a person. Psychologists are not concerned with a smart person, with a smiling face and a charming personality. They consider personality as a dynamic concept describing the growth and development of a person’s whole psychological system. Rather than looking at parts of the person, personality looks at some aggregate whole that is greater than the sum of the parts.

Personality generally refers to personal traits such as dominance, aggressiveness, persistence and other qualities reflected through a person’s behaviour. Some personality traits like physical built and intelligence are biological in nature but most traits like patience, open mindedness, extrovertness etc. can be learned.

An individual’s personality determines the types of activities that he or she is suited for. According to Tedeschi and Lindskold, people who are open minded seem to work out better in bargaining agreements than people who are narrow minded. Similarly people who are extroverts and outgoing are more likely to be successful as managers than those who are introverts.

Perception is the viewpoint by which one interprets a situation. In other words, “perception is the process by which information enters our minds and is interpreted in order to give some sensible meaning to the world around us. Psychology says that different people see and sense the same thing in different ways. For example, if a new manager perceives an employee to be a job shirker, he will give him less important jobs, even though that employee is a very able person. Sometimes, we tend to lose good relatives and friends because we change our perceptions about them.

Attitude is just like perception but with a frame of reference. It is a tendency to act in a certain way, either favourably or unfavourably concerning objects, people or events. For example, if I say I am satisfied with my job, I am expressing my attitude towards work. An attitude may be defined as the way a person feels about something, a person, a place, a thing, a situation or an idea. It expresses an individual’s positive or negative feeling about some object. An attitude may be unconsciously held. Most of our attitudes are such about which we are not aware QNE most common of this is prejudice.

A person’s attitude towards a given situation can be ascertained by measuring and understanding his feelings, thoughts and behaviours. When we directly ask questions from the individuals, we can measure his feelings and thoughts. Behaviour can be measured either by observing the actions of the individual or simply by asking him questions about how he would behave in a particular situation.

In general, if a person has positive attitude about his work it will be reflected by very good work performance, less absenteeism, less turnover, obedience towards rule or authority etc. If a person has got negative attitude towards his work, he will act in exactly the opposite way. The negative attitude can be changed by simple persuasion or by training and coaching.

According to Milton Rokeach, “Values are global beliefs that guide actions and judgements across a variety of situations. Values represent basic convictions that a specific mode of conduct is personally or socially preferable to an opposite mode of conduct.” Values carry an individual’s ideas as to what is right, good or desirable. All of us have a hierarchy of values that form our value system. This system is identified by the relative importance we assign to some values like freedom, self respect, honesty, obedience, equality and so on.

Values are so closely embedded in the people that these can be observed from their behaviour. Individual values are influenced by the parents, teachers, friends and other external forces. A person’s values also develop as a product of learning and experience in the cultural setting in which he lives. Values vary from person to person because every person learns in a different way and have different types of experience.

Values are very important in the study of organisational behaviour because these help in understanding the attitudes and motivation of individuals as well as influencing their perceptions. Values determine what is right and what is wrong, where right or wrong is interpreted in terms of perceived values of the decision maker. Values sometimes overpower even objectivity and rationality. The value system can significantly influence the manager’s outlook and behaviour.

II. Environmental Factors:

The external environment is known to have a considerable impact on a person’s behaviour.

A brief description of the external factors follows:

1. Economic Factors.

The behaviour of an individual is affected to a large extent by the economic environment.

A few economic factors which directly or indirectly affect the individual behaviour are as explained below:

The employment opportunities which are available to the individuals go a long way in influencing the individual behaviour. If the job opportunities are less, the individual will have to stick to a particular organisation even though he does not have job satisfaction. He may or may not ‘ be loyal to the management but he will remain in the organisation for monetary benefits only. On the other hand if the job opportunities are more, the employees’ turnover will be more. They will continue changing their jobs till they find the ideal job, which gives them maximum satisfaction, monetary as well as psychological.

The major consideration of every employee who is working in the organisation is his wages. Though job satisfaction is very important, but what a person will get in money terms, is the major factor affecting the decision of a worker to stay in a particular organisation or shift to another one which will pay more wages.

(c) General Economic Environment:

Some employees who are working in Government offices or public sector undertakings are not affected by economic cycles. Whatever the economic position of the organisation, they will receive their salaries. Whereas, the employees, who work in the organisations, which are severely affected by economic cycles are subjected to layoffs and retrenchment. For these employees job security and a stable income is the most important factor whereas the former employees will be motivated by some other factors.

(d) Technological Development:

Though technology is not an economic factor, but we include it in the economic factors because of the impact it has on the individual job opportunities. The technological development has made the job more intellectual and upgraded. Some workers will be dislocated unless they are well equipped to work on new machines. This makes it the duty of management to retrain the employees. For those, who pickup and acquaint themselves with new technology, the jobs will be rewarding and challenging.

2. Socio-cultural Factors:

The social environment of an individual includes his relationship with family members, friends, colleagues, supervisors and subordinates. The behaviour of other people not with the individual, but in general, is also a part of his social environment. Similarly, every individual has a cultural background, which shapes his values and beliefs. Work ethics achievement need, effort-reward expectations and values are important cultural factors having impact on the individual behaviour.

3. Political Factors

Political environment of the country will affect the individual behaviour not directly, but through several other factors. In a politically stable country there will be a steady level of employment (both in quantity and quality) and high level of capital investment. Whereas companies are reluctant to invest large sums of money in a politically instable country.

The political ideology of a country affects the individual behaviour through the relative freedom available to its citizens. A country can have a controlled society or less controlled society. The relative freedom available to the individuals can affect their career choice, job design and performance.

4. Legal Environment.

Rules and laws are formalized and written standards of behaviour. Both rules and laws are strictly enforced by the legal system. Laws relate to all the members of the society e.g. Murder is a crime which is illegal and punishable by law and applies to all the people within the system. Observing the laws voluntarily allows for predictability of individual behaviour.

III. Organisational Factors:

Individual behaviour is influenced by a wide variety of organisational systems and resources.

These organisational factors are as explained below:

1. Physical Facilities:

The physical environment at a work place is the arrangement of people and things so that is has a positive influence on people. Some of the factors which influence individual behaviour are noise level, heat, light, ventilation, cleanliness, nature of job, office furnishing, number of people working at a given place etc.

2. Organisation Structure and Design:

These are concerned with the way in which different departments in the organisation are set up. What is the reporting system? How are the lines of communication established among different levels in the organisation. The behaviour and performance of the individual is influenced by where that person fits into the organisational hierarchy.

3. Leadership:

The system of leadership is established by the management to provide direction, assistance, advice and coaching to individuals. The human behaviour is influenced to a large extent by the behaviour of the superiors or leaders. Behaviour of the leaders is more important than their qualities.

4. Reward System:

The behaviour and performance of the individuals is also influenced by the reward system established by the organisation to compensate their employees.


Ecological Conditions

Conditions within or adjacent to an environment also affect its carrying capacity. For example, if the environment is located close to a human population, this may affect its carrying capacity. Pollution may also affect an environment's carrying capacity. A natural disaster, such as a hurricane or a flood, also affects the ability of an environment to sustain animal or plant populations. The inability of the land to sustain either crops or plants because of erosion, desertification, or degradation also affects its carrying capacity.


Analysis

6. Compare the actual size to the estimated size. Did you overestimate or underestimate?

Trial Number Number Captured Number Recaptured with mark
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
New Total:

7. Continue the experiment by filling out the data table.
Recalculate your estimate using the formula. (Show below)

a. Is the second estimate closer than the first one? ______

b. To get the most accurate results, you would generally do [ more / less ] trials . (circle)

8. Given the following data, what would be the estimated size of a butterfly population in Wilson Park.


A biologist originally marked 40 butterflies in Wilson Park. Over a month-long period ­ butterfly traps caught 200 butterflies. Of those 200, 80 were found to have tags. Based on this information, what is the estimated population size of the butterflies in Wilson Park? SHOW WORK.

9. He later does another capture exercise at the community garden near the high school. In this area, he captured and marked 40 butterflies. The traps in this location found 100 butterflies where 50 of them had tags. What is the population size of the butterflies at the school? SHOW WORK.

10. The department of natural resources regularly collects data on population numbers in states. Discuss reasons why population numbers would be important and how this data could be used to manage wildlife populations in the state.

/>Bu iş Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Beynəlxalq Lisenziyası əsasında lisenziyalaşdırılıb.


Videoya baxın: HEYVANLAR ÖZÜ ÜÇÜN SÖHBƏT EDİR - HEYVANLARIN HEKAYƏSİ #2 (Iyul 2022).


Şərhlər:

  1. Rudo

    Mən sizə çox minnətdaram. Çox sağ olun.

  2. Chadwyk

    Surely. Yuxarıdakıların hamısına qoşuluram. Let us try to discuss the question

  3. Bram

    hee hee

  4. Faedal

    Mənə görə, kiməsə Alexie məktubu :)

  5. Gokul

    Sadəcə bir qəpik!

  6. Ptah

    How curious. :)

  7. Nickolaus

    Müdaxilə üçün üzr istəyirəm ... bu məsələni başa düşürəm. Müzakirə edə bilərsiniz. Burada və ya axşam yazın.

  8. Arashigal

    Yaxşı, insanlar, yaş etdin!



Mesaj yazmaq