Məlumat

3.1: İş yerində və Tədqiqat Laboratoriyalarında Keyfiyyət Sistemləri - Biologiya

3.1: İş yerində və Tədqiqat Laboratoriyalarında Keyfiyyət Sistemləri - Biologiya


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

İş yerində keyfiyyət sistemləri

“Keyfiyyət Sistemi məhsul və ya xidmətin keyfiyyətini birlikdə təmin edən təşkilati struktur, vəzifələr, prosedurlar, proseslər və resurslardır.” (Summers, 2010). Bütün keyfiyyət idarəetmə sistemlərinin məqsədi şirkətləri aşağıdakılara həvəsləndirməkdir: “... nə edəcəyinizi söyləyin, dediyinizi edin, sübut etməyi bacarın və sonra onu təkmilləşdirin...” Şirkətin, müştərilərinin və tənzimləyici orqanın ehtiyaclarını ödəmək üçün keyfiyyət idarəetmə sistemi hesabatlı, dinamik və səmərəli olmalıdır.

Burada qeyd etmək vacibdir; bütün keyfiyyət idarəetmə sistemləri eyni deyil. Hər hansı bir şirkətdə sistemin növü biznesin ölçüsündən, firmanın xarakterindən və satdıqları məhsuldan asılı olacaq. Bir şirkət federal olaraq tənzimlənən bir məhsul istehsal etdiyi hallarda, şirkət FDA tərəfindən idarə olunan Cari Yaxşı İstehsalat Təcrübələrinə (CGMP) əməl etməlidir. ISO9000 sistemi və 5S sistemi kimi digər keyfiyyət sistemləri könüllüdür və artan rəqabət qabiliyyətinə və müştəri məmnuniyyətinə nail olmaq üçün şirkətə biznes və istehsal proseslərində kömək edir. Bu fəsildə siz həm regional, həm də milli səviyyədə bioelm şirkətlərində tapılan ən görkəmli və nüfuzlu keyfiyyət idarəetmə sistemlərindən bir neçəsi ilə tanış olacaqsınız.

Tədqiqat Laboratoriyalarında Keyfiyyət Sistemləri

Akademik tədqiqat laboratoriyaları adətən öz keyfiyyət sistemlərində özləri və həmyaşıdları tərəfindən nəzarət edilir. Hökumətin nəzarəti nadirdir, çünki bu laboratoriyalar ictimai istehlak üçün heç bir məhsul istehsal etmir. Əvəzində, akademik laboratoriyalar biliyin arxasınca yönəlir. Bundan əlavə, universitet şəraitində keyfiyyət prosedurları “yaxşı elm”in empirik şəkildə qurulmuş, zamanla sınaqdan keçirilmiş metodlarına riayət etməyə əsaslanır. Bu baxımdan akademik tədqiqatlara müəyyən keyfiyyət səviyyəsi xasdır. Nəticələr rəydən keçmiş nəşrlər və qrant maliyyəsi vasitəsilə qiymətləndirilir. Keyfiyyətsiz tədqiqat elmi ictimaiyyət tərəfindən rədd ediləcək (peer-review nəşri) və uğursuz istehsal olunmayan layihələr maliyyə əldə edə bilməyəcək və ya maliyyəni itirəcək.

Sənaye ilə əlaqəli tədqiqat laboratoriyaları

Bu laboratoriyalar tədqiq etdikləri məhsulla bağlı qaydalara və standartlara riayət edirlər. Əczaçılıq şirkətinin tədqiqat departamenti FDA tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməli və tədqiqat laboratoriyası dəftərləri və tədqiqat və təkmilləşdirmə hesabatları daxil ola biləcək prosesləri və qeydlərini tez-tez FDA-ya təqdim etməlidir. FDA tərəfindən tənzimlənməyən şirkətlər ISO9000, 5S və ya Altı Siqma kimi könüllü keyfiyyət sistemini tətbiq etməyi seçə bilər.


3.1: İş yerində və Tədqiqat Laboratoriyalarında Keyfiyyət Sistemləri - Biologiya

Liberal sənət mühiti kontekstində High Point Universitetinin Biologiya Departamenti tələbələrə ümumiləşdirilmişdən ixtisaslaşmışa qədər dəyişən kurikulum variantları təqdim edir və onları bakalavrdan sonrakı müxtəlif məqsədlərə (məsələn, sahə ekologiyası və ya biotibbi karyera) hazırlayan tibb fakültəsi kimi sağlamlıq elmləri sahəsində həyat elmləri üzrə peşəkar proqramlarda qabaqcıl tədqiqatlar aparın). Proqramımız çərçivəsində bir proses kimi elmə xüsusi önəm verilir. Nəticədə, həm sinif otaqlarında, həm tədris laboratoriyalarında, həm də orijinal tədqiqatlar vasitəsilə praktiki, təcrübi öyrənmə imkanları çoxdur. Nəticədə, kurikulumlarımız tələbələrdə təkcə bilik bazasını deyil, həm də onları gələcək karyeralarında uğura və cəmiyyətdə liderlik rollarına hazırlayan tənqidi düşünmə, ünsiyyət və əməkdaşlıq bacarıqlarını inkişaf etdirir.

Təcrübəli Öyrənmə

Tədqiqat İmkanları

Tələbələr aşağıdakı istiqamətlərdə tədqiqat layihələri üzərində professor-müəllim heyəti ilə işləməyə dəvət olunur:

  • Böcəklərin ekologiyası və fiziologiyası
  • Xərçəng biologiyası
  • Neyrobiologiya
  • Bitki stress fiziologiyası
  • Endokrin pozucu birləşmələr və toksikologiya
  • Yoluxucu xəstəliklərin mikrobiologiyası
  • Su ekologiyası
  • Kənd təsərrüfatı genetikası
  • Paleobiologiya
  • Hüceyrədaxili alver
  • Məməlilərin qış yuxusu

Tələbələr və professor-müəllim heyəti nüfuzlu akademik konfrans və simpoziumlarda tədqiqat işləri ilə çıxış edirlər:

  • Cənub-Şərqi Bioloqlar Birliyi Yığıncağı
  • Beynəlxalq Entomologiya Konqresi
  • Keystone Simpoziumları
  • Amerika Hüceyrə Biologiyası Cəmiyyəti
  • Eukaryotik Patogenlərin Hüceyrə Biologiyası Simpoziumu
  • Amerika Mikrobiologiya Cəmiyyətinin Bakalavr Müəllimləri üçün Konfransı
  • Amerika Mikrobiologiya Mikrob Cəmiyyəti
  • Biologiya Laboratoriyası Müəllimləri Assosiasiyası
  • Amerika Ekologiya Cəmiyyəti
  • Antosiyaninlər üzrə Beynəlxalq Seminar
  • Şimali Karolina Ştat Bakalavr Tədqiqat və Yaradıcılıq Simpoziumu
  • Şimali Karolina Elmlər Akademiyası
  • Amerika Parazitoloqlar Cəmiyyəti
  • Beta Beta Beta Biologiya Şərəf Cəmiyyətinin Milli Konvensiyası
  • Azlıq Tələbələri üçün İllik Biotibbi Tədqiqat Konfransı
  • Amerika Mikrobiologiya Cəmiyyətinin Şimali Karolina şöbəsi

Kampusda yay tədqiqat imkanları

Elmlər üzrə HPU Yay Tədqiqat Proqramı Biologiya, Kimya və Fizika departamentlərində seçilmiş tələbələrə və müəllimlərə High Point Universitetində səkkiz həftə ərzində tədqiqat layihələri üzərində birgə işləmək imkanı verir. İştirakçılara mənzil, yemək və təqaüd verilir.

Ekstramural qrantlar

  • Milli Elm Fondu – Bitkilərin Regional Bulud Rejimlərinə Uyğunlaşması
  • Amerika Birləşmiş Ştatları Meşə Xidməti – Həşəratların Müəyyən edilmiş Yanğına və Yanacağın Azaldılmasına Cavabları
  • NC Biotexnologiya Mərkəzi – Fənlərarası Hüceyrə Mədəniyyəti Obyektinin İnkişafı
  • Biologiya Laboratoriyası Müəllimləri Assosiasiyası – Sorğuya əsaslanan Laboratoriya Məşğələlərinin İnkişafı

Vahid Öyrənmə

Klublar və Fəxri Cəmiyyətlər

Müxtəlif klublar və şərəf cəmiyyətləri tələbələrə dərsdənkənar zənginləşmə imkanları təqdim edir:

  • Biologiya klubu
  • Amerikanın Sağlamlıq Peşələri Tələbələri
  • Beta Beta Beta Bioloji Şərəf Cəmiyyəti
  • Alpha Epsilon Delta PreTibbi Şərəf Cəmiyyəti
  • Həkim köməkçiləri klubu
  • Peşəkarlar Klubu
  • Təcili Tibbi Texnika Klubu
  • STEM klubu
  • Yaşıl Komanda

Bu ixtisasla nə edə bilərəm?

Sağlamlıq Elmləri Track (Pre-peşəkar)

Hüceyrə, Molekulyar və Biotexnologiya İzi

Keyfiyyətə Nəzarət Mütəxəssisi

Orqanizm və Təkamül Biologiya İzi

Kənd Təsərrüfatı və Qida Alimi

Niyə HPU-da biologiya üzrə ixtisaslaşmalıyam?

  • Səhiyyə sahəsində işlər ardıcıl olaraq ABŞ-da ən çox tələb olunan iş yerləri arasında yer alır. Sağlamlıq Elmləri trekimiz sizi bu peşəkar proqramlar üçün lazım olan kurs işləri ilə hazırlaya bilər.
  • Planetimizin 6-cı böyük kütləvi məhvinin ortasında mövcud və gələcək ekoloji və ekoloji problemləri həll etmək üçün bilik və bacarıqlarla təchiz edilmiş vətəndaşlara tələbat həmişəkindən daha çoxdur.
  • Biologiya tənqidi təfəkkür və analitik bacarıqları kəskinləşdirir və bu bacarıqlar hətta elmlərdən kənarda da müxtəlif peşə vəzifələrinə tətbiq olunur.
  • Biz DNT inqilabının uçurumunda dayanırıq – Hüceyrə və Molekulyar Biologiya trekimiz sizi bu qabaqcıl sahələrdə gələcəyə hazırlayacaq.
  • Zika. Xərçəng. İqlim dəyişikliyi. Biologiya vasitəsilə siz dünyanın ən böyük problemlərinin həllinin bir hissəsi ola bilərsiniz.

Hazırda tibb bacıları məlumatlardan necə istifadə edirlər?

Tibb bacılarının çap materiallarından istifadəsinə dair araşdırmalar tədqiqatlar haqqında məlumatlılıqda və informasiya resurslarının mövcudluğunda fərqləri göstərir, hər ikisi çox vaxt kiçik xəstəxanalarda və ilkin tibbi yardım müəssisələrində məhduddur. 9 , 10 Bir araşdırma göstərdi ki, kiçik xəstəxanalarla (≤500 çarpayı) müqayisədə, >500 çarpayısı olan xəstəxanalarda tibb bacısı tədqiqatı üzrə koordinatorlar, tibb bacısı tədqiqatı üzrə ekspertlər və tibb bacısı fakültəsi, tibb bacısı tədqiqat komitələri, tibb bacısı tədqiqat jurnalları olan kitabxanalar, və tibb bacıları üçün tədqiqatdan istifadə proqramlarını həyata keçirmək. 9 Digər sorğular göstərir ki, tibb bacılarının əksəriyyəti tədqiqat jurnalları deyil, klinik və ya texniki jurnallar oxuyurlar 11 və nadir hallarda kitabxanalara baş çəkirlər. 12 Təhsil və ya tədqiqatla məşğul olan tibb bacıları, lakin bu resurslardan, həmçinin CINAHL və Medline kimi indekslərdən və kompüterləşdirilmiş verilənlər bazalarından istifadə edirlər. 13

Kompüterləşdirilmiş xəstəxana informatika sistemlərində xəstəyə aid xüsusi məlumatlar və istinad mənbələri getdikcə daha çox mövcuddur. Tibb bacıları, məlumat müvafiq olduqda və sistem istifadəçi dostu olduqda, klinik qərarların qəbulu və xəstənin öyrədilməsi üçün bu resurslardan istifadə etməyə hazırdır. Bir araşdırmada 13 tibb bacısı onlayn məlumatlardan istifadə edərək:


İstinadlar

Anteby, M., & Nishani, S. (2016). Etibarlılığı yüksək olan peşələrin üzvləri üçün idarəetmə rolu keçidləri. İdarəetmə Akademiyasının 76-cı illik toplantısında təqdim olunub. Anaheim, CA

Aristotel. (2009). Nikomache etikası (yenidən işlənmiş nəşr L. Brown, Ed. D. Ross, trans.). Oksford: Oxford University Press.

Baumeister, R. F., & amp Vohs, K. D. (2002). Həyatda mənalılıq axtarışı. C. R. Snyder və S. J. Lopezdə (Red.), Pozitiv psixologiya kitabçası (səh. 608–618). Oksford: Oxford University Press.

Bowie, N. E. (1998). Mənalı işin Kant nəzəriyyəsi. Journal of Business Ethics, 17(9–10), 1083–1092. https://doi.org/10.1023/A:1006023500585.

Brynjolfsson, E., & amp McAfee, A. (2016). İkinci maşın dövrü: parlaq texnologiyalar dövründə iş, tərəqqi və rifah (1 nəşr). Nyu York: WW Norton & Company.

Bryson, J. J. (2010). Robotlar qul olmalıdır. Y. Wilksdə (Red.), Süni yoldaşlarla sıx əlaqə: əsas sosial, psixoloji, etik və dizayn problemləri (səh. 63–74). https://researchportal.bath.ac.uk/en/publications/robots-should-be-slaves saytından alınıb.

Burrell, J. (2016). Maşın necə "düşünür": maşın öyrənmə alqoritmlərində qeyri-şəffaflığı anlamaq. Böyük Məlumat və Cəmiyyət, 3(1), 2053951715622512. https://doi.org/10.1177/2053951715622512.

Carpenter, J. (2016). Hərbiləşdirilmiş məkanlarda mədəniyyət və insan-robot qarşılıqlı əlaqəsi: müharibə hekayəsi (1 nəşr). Burlington: Routledge.

Cascio, W. F., & amp Montealegre, R. (2016). Texnologiya işi və təşkilatları necə dəyişir. Təşkilati Psixologiya və Təşkilati Davranışın İllik İcmalı, 3(1), 349–375. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-041015-062352.

Coeckelbergh, M. (2010). Robot hüquqları? Mənəvi mülahizənin sosial-münasibət əsaslandırılmasına doğru. Etika və İnformasiya Texnologiyaları, 12(3), 209–221. https://doi.org/10.1007/s10676-010-9235-5.

Danaher, J. (2017). İşsiz bir dünyada həyat yaşamağa dəyərmi? Texnoloji işsizlik və həyatın mənası. Elm və Mühəndislik Etikası, 23(1), 41–64. https://doi.org/10.1007/s11948-016-9770-5.

Danaher, J. (2018). Sevgi üçün proqramlaşdırılmışdır: insan-robot münasibəti səhvdirmi? – John Danaher | aeon esseləri. 5 aprel 2019-cu ildə Aeon saytından alınıb: https://aeon.co/essays/programmed-to-love-is-a-human-robot-relationship-wrong.

Danaher, J. (2019). Robotları mənəvi dairəyə salmaq: etik davranışın müdafiəsi. Elm və Mühəndislik Etikası. https://doi.org/10.1007/s11948-019-00119-x.

Deci, E. L. və Ryan, R. M. (2000). Məqsəd axtarışlarının “nə” və “niyə”si: insan ehtiyacları və davranışın öz müqəddəratını təyin etməsi. Psixoloji Sorğu, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01.

Deci, E. L. və Ryan, R. M. (2008). Öz müqəddəratını təyinetmə nəzəriyyəsi: insan motivasiyası, inkişafı və sağlamlığının makronəzəriyyəsi. Kanada Psixologiyası/Psixologiyası Canadienne, 49(3), 182–185. https://doi.org/10.1037/a0012801.

Decker, M., Fischer, M., & Ott, I. (2017). Xidmət robotları və insan əməyi: əvəzetmə və əməkdaşlığın ilk texnologiya qiymətləndirilməsi. Robot texnikası və avtonom sistemlər, 87, 348–354. https://doi.org/10.1016/j.robot.2016.09.017.

Esteva, A., Kuprel, B., Novoa, R. A., Ko, J., Swetter, S. M., Blau, H. M., & Thrun, S. (2017). Dərin sinir şəbəkələri ilə dəri xərçənginin dermatoloq səviyyəsində təsnifatı. Təbiət, 542(7639), 115–118. https://doi.org/10.1038/nature21056.

Ford, M. (2016). Robotların yüksəlişi: texnologiya və işsiz gələcək təhlükəsi (Reprint nəşri). Nyu York: Əsas Kitablar.

Garber, M. (2013). Düşmüş robotlar üçün dəfn mərasimi. 7 dekabr 2018-ci ildə The Atlantic saytından alınıb: https://www.theatlantic.com/technology/archive/2013/09/funerals-for-fallen-robots/279861/.

Gheaus, A., & Herzog, L. (2016). İş malı (puldan başqa!). Sosial Fəlsəfə jurnalı, 47(1), 70–89.

Qrant, A. M. (2008). Tapşırığın əhəmiyyətinin əhəmiyyəti: İş yerinə yetirmə effektləri, əlaqə mexanizmləri və sərhəd şərtləri. Tətbiqi Psixologiya Jurnalı, 93(1), 108–124. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.1.108.

Damat, V. və Nass, C. (2007). Robotlar komanda yoldaşı ola bilərmi? İnsan-robot komandalarında ölçülər. Qarşılıqlı Tədqiqatlar, 8(3), 483–500. https://doi.org/10.1075/is.8.3.10gro.

Günkel, D. J. (2018). Robot hüquqları. Kembric: MIT Mətbuatı.

Hackman, J. R. və Oldham, G. R. (1976). İşin dizaynı ilə motivasiya: nəzəriyyənin sınağı. Təşkilati Davranış və İnsan Performansı, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7.

Hiks, J. A. və Kinq, L. A. (2009). Müsbət əhval-ruhiyyə və sosial əlaqə həyatın mənası haqqında məlumat kimi. Pozitiv Psixologiya Jurnalı, 4(6), 471–482. https://doi.org/10.1080/17439760903271108.

Honneth, A. (1996). Tanınma uğrunda mübarizə: sosial münaqişələrin əxlaqi qrammatikası (1st MIT Press ed edition J. Anderson, Trans.). Kembric: MIT Mətbuatı.

Lambert, N. M., Stillman, T. F., Hicks, J. A., Kamble, S., Baumeister, R. F., & amp Fincham, F. D. (2013). Mənsub olmaq materiyaya aiddir: aidiyyət hissi həyatın mənasını artırır. Şəxsiyyət və Sosial Psixologiya Bülleteni, 39(11), 1418–1427. https://doi.org/10.1177/0146167213499186.

Landau, I. (2017). Qeyri-kamil dünyada məna tapmaq (1 nəşr). Nyu York: Oxford University Press.

Lanzing, M. (2016). Şəffaf mənlik. Etika və İnformasiya Texnologiyaları, 18(1), 9–16. https://doi.org/10.1007/s10676-016-9396-y.

Lepisto, D. A., və Pratt, M. G. (2017). Həyata keçirmə və əsaslandırma kimi mənalı iş: ikili konseptuallaşdırmaya doğru. Təşkilati Psixologiya İcmalı, 7(2), 99–121. https://doi.org/10.1177/2041386616630039.

Lysova, E. I., Allan, B. A., Dik, B. J., Duffy, R. D., & Steger, M. F. (2019). Təşkilatlarda mənalı işin təşviqi: çoxsəviyyəli baxış və inteqrasiya. Peşə Davranışı Jurnalı, 110, 374–389. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.07.004.

Madden, C. və Bailey, A. (2016). İşi mənalı və ya mənasız edən nədir. MIT Sloan Management Review, 57(4), 52–61.

Martela, F. və Pessi, A. B. (2018). Əhəmiyyətli iş özünü həyata keçirmək və daha geniş məqsədlə bağlıdır: mənalı işin əsas ölçülərini müəyyən etmək. Psixologiyada sərhədlər, 9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00363.

Martela, F. və Riekki, T. J. J. (2018). Muxtariyyət, səriştə, əlaqəlilik və xeyirxahlıq: mənalı işə aparan dörd yolun multikultural müqayisəsi. Psixologiyada sərhədlər, 9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01157.

Mindell, D. A. (2015). Robotlarımız, özümüz: robototexnika və muxtariyyət mifləri. Nyu York: Vikinq.

Mittelstadt, B. D., Allo, P., Taddeo, M., Wachter, S., & Floridi, L. (2016). Alqoritmlərin etikası: debatın xəritəsi. Böyük Məlumat və Cəmiyyət, 3(2), 2053951716679679. https://doi.org/10.1177/2053951716679679.

Montani, F., Boudrias, J.-S., & amp Pigeon, M. (2017). İşçilərin tanınması, mənalılığı və davranışa cəlb edilməsi: moderativ vasitəçilik modelinin sınağı. İnsan Resursları İdarəetmə Beynəlxalq Jurnalı, 0(0), 1–29. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1288153.

Nyholm, S. & Smids, J. (nəzərdən keçirilir). Robot yaxşı həmkar ola bilərmi?

Oshana, M. (2006). Cəmiyyətdə şəxsi muxtariyyət (Yeni nəşr). Aldershot: Routledge.

Pratt, M. və Ashforth, B. (2003). İşdə və işdə mənalılığı təşviq etmək. K. Cameron, J. Dutton, & R. E. Quinn (Red.), Müsbət təşkilati təqaüd: yeni bir intizamın əsasları (səh. 309–327). San Fransisko: Berrett-Koehler.

Rawls, J. (1971). Ədalət nəzəriyyəsi.

Roessler, B. (2012). Mənalı iş: muxtariyyətdən arqumentlər*. Siyasi Fəlsəfə jurnalı, 20(1), 71–93. https://doi.org/10.1111/j.1467-9760.2011.00408.x.

Rosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (2010). İşin mənası haqqında: nəzəri inteqrasiya və baxış. Təşkilati Davranış Tədqiqatları, 30, 91–127. https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.09.001.

Rothausen, T. J., & Henderson, K. E. (2018). Məna əsaslanan işlə bağlı rifah: iş məmnunluğunun mənalı iş konseptualizasiyasını araşdırmaq. Biznes və Psixologiya Jurnalı, 1–20. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9545-x.

Royakkers, L. və van Est, R. (2015). Sadəcə adi robotlar: sevgidən müharibəyə avtomatlaşdırma (1 nəşr). Boca Raton: CRC Press.

Ryan, R. M. və Deci, E. L. (2004). Öz müqəddəratını təyinetmə nəzəriyyəsinə ümumi baxış. orqanizmin dialektik perspektivi. In Öz müqəddəratını təyinetmə tədqiqatı kitabçası. Rochester, NY: University of Rochester Press.

Ryff, C. D. (2014). Psixoloji rifah yenidən nəzərdən keçirildi: eudaimonia elmi və praktikasında irəliləyişlər. Psixoterapiya və Psixosomatika, 83(1), 10–28. https://doi.org/10.1159/000353263.

Schwab, K. (2017). Dördüncü sənaye inqilabı. London: PENQVİN QRUPU.

Schwartz, A. (1982). Mənalı iş. Etika, 92(4), 634–646.

Seligman, M. (2010). Flourish: müsbət psixologiya və müsbət müdaxilələr. Tannerin insan dəyərləri haqqında mühazirələrində, Michigan Universitetində təqdim edildi. https://tannerlectures.utah.edu/_documents/a-to-z/s/Seligman_10.pdf saytından alınıb.

Göndərənlər, J. T., Arnaout, O., Karhade, A. V., Dasenbrock, H. H., Gormley, W. B., Broekman, M. L., & Smith, T. R. (2018). Neyrocərrahiyyədə təbii və süni intellekt: sistematik bir baxış. Neyrocərrahiyyə, 83(2), 181–192. https://doi.org/10.1093/neuros/nyx384.

Sharkey, A. (2014). Robotlar və insan ləyaqəti: robot qayğısının yaşlı insanların ləyaqətinə təsirlərinin nəzərdən keçirilməsi. Etika və İnformasiya Texnologiyaları, 16(1), 63–75. https://doi.org/10.1007/s10676-014-9338-5.

Shaw, K. (2018). Hesabatda deyilir ki, sənaye robotlarının qlobal satışları son beş ildə iki dəfə artıb. 27 mart 2019-cu il, Robotics Business Review saytından alınıb: https://www.roboticsbusinessreview.com/news/global-sales-for-industrial-robots-doubled-over-last-five-years/.

Sinnott-Armstronq, W. (2015). Nəticəçilik. E. N. Zaltada (red.), Stanford Fəlsəfə Ensiklopediyası (qış 2015). https://plato.stanford.edu/archives/win2015/entries/consequentialism/ saytından alınıb.

Sərçə, R. (2007). Qatil robotlar. Journal of Applied Philosophy, 24(1), 62–77. https://doi.org/10.1111/j.1468-5930.2007.00346.x.

Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Mənalı işin ölçülməsi: iş və məna inventarı (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337. https://doi.org/10.1177/1069072711436160.

Tweedie, D. (2010). Bacarıqların və qabiliyyətlərin tanınması. C. Bagusat, W. J. F. Keenan, & C. Sedmak (Red.), Layiqli iş və işsizlik. Berlin: Verlag.

Veltman, A. (2016). Mənalı iş (1 nəşr). Nyu York: Oxford University Press.



Şərhlər:

  1. Tahir

    Sözünüz, yalnız lütf

  2. Kazigar

    bye ... some kind of stupidity

  3. Rajab

    I want to encourage you to look at google.com

  4. Vishura

    Həddindən artıq sözlər xərcləməmək.

  5. Quinlan

    Faydalı şey

  6. Carel

    Əlbəttə. It was with me too. Bu mövzuda ünsiyyət qura bilərik. Burada və ya axşam.



Mesaj yazmaq